Myös kirkko on mukana kansallisessa, hallitusohjelman mukaisessa Työelämä 2020 -hankkeessa, jonka tarkoitus on, että ”Suomen työelämä on Euroopan paras vuoteen 2020 mennessä”. Yksi osa tavoitetta on hyvä johtaminen.
Työterveyslaitos on organisoinut Työelämä 2020 -hankkeen alle Johtamisen kehittämisverkoston, joka puolestaan on valmistellut julkisen sektorin johtamiselle kriteereitä. Niitä esiteltiin Kirkollisen johtamisen forumissa (30.-31.1).
Hankkeeseen kuuluu kriteeristön laatiminen johtamiselle ja sen arvioinnille. Kriteerit ovat: luottamus, uudistuminen, monimuotoisuus, osaamisen kehittäminen sekä yhteistyö ja verkostot. Tarkoitus on että kriteereitä hyödynnetään julkisen sektorin työpaikkojen arviointiperustana, keskustelun käynnistäjänä ja johtamisen kehittämisen suuntaajana.
Hanke on edennyt testaamisvaiheeseen. Johtamisen kriteereitä testataan ainakin Porin ja Vantaan seurakuntayhtymissä sekä Rovaniemen seurakunnassa.
– Kriteerit on hyvä testata myös seurakunnissa, että näemme miten ne toimivat ja tarvitaanko jotain meille tärkeää. Esimerkiksi hengellinen hyvinvointi yhtenä johtamisen ulottuvuutena puhutti johtamisen forumin työpajassa, sanoo neuvottelupäällikkö Oili Marttila Kirkon työmarkkinalaitoksesta.
Marttilan mielestä kirkolla ja julkisella sektorilla on työelämässä paljon yhteistä, kuten esimerkiksi se, että kumpikaan ei voi valita asiakkaitaan.
Tällä viikolla alkaa verkossa tapahtuva kirkon työelämän kehittämisen arviointi. Kutsun verkon aivoriiheen saavat sähköpostitse kaikki kirkon työntekijät sekä luottamushenkilöt. Kutsussa on linkki, josta pääsee Kirkon työelämä 2020 -verkkoaivoriiheen. Se on auki viikot 7–9. Vastaukset voi antaa anonyymisti.
Työpaikkakohtaisia tulostetiivistelmiä on mahdollista saada, jos vastaajia on riittävästi.
Lue lisää Työelämä 2020 -hankkeesta