Kyrkans Tidning
-lehden mukaan Ruotsin kirkon työnantajaorganisaatio on analysoinut palkkatilastot vuodelta 2012 ja todennut, että palkkaerot diakoniatyöntekijöiden ja hautausmaatyöntekijöiden ryhmissä kaipaavat lisäselvitystä.
Kyrkans Tidningin haastatteleman asiantuntijan mukaan näin selvää palkkaeroa ei pitäisi olla, koska sekä diakoniatyöntekijöiden että hautausmaatyöntekijöiden työnkuvat ovat kutakuinkin yhdenmukaisia riippumatta siitä missä päin maata tai missä seurakunnassa he työskentelevät.
Suomessa vastaavaa palkkaeroa ei ole havaittu. Diakoniatyöntekijöiden liiton toiminnanjohtajan Riitta Hiedanpään mukaan Suomen evankelis-luterilaisen kirkon palkkausjärjestelmä pitää huolen siitä, että selittämättömiä palkkaeroja ei pääse syntymään: Palkka muodostuu tehtävän vaativuuden perusteella määräytyvästä tehtäväkohtaisesta osasta sekä työntekijän työkokemusta ja työsuoritusta mittaavasta henkilökohtaisesta osasta.
Samoilla linjoilla on Kirkon alat -liiton toiminnanjohtaja Ritva Rasila. Hänen mukaansa palkkasyrjintä ei kuulu niihin asioihin, joista Suomen kirkkoa voi arvostella.
Valtaosa Suomen hautausmaatyöntekijöistä kuuluu Kirkon alat -liittoon. Rasilan mukaan hautausmaatyöntekijät ovat suurimmaksi osaksi miehiä.
– Kiinteistöpuolella miesten korkeampi palkka voi näkyä siinä, että heidän joukossaan on kirvesmiehiä, sähköasentajia tai muita, joiden työn vaativuus näkyy palkassa. Toisaalta huoltopuolella on hyvin palkattuja naisia esimerkiksi esimiestehtävissä.