Aluehallintovirasto oli vaatinut Kustannusosakeyhtiö Koivuniemeltä lisäselvityksiä työturvallisuudesta ja työterveyshuollon toiminnasta. Virasto aikoo vaatia vielä yhden lisäselvityksen, mutta periaatteessa yhtiön asiat ovat tarkastuksen perusteella kunnossa. Yhtiö nousi otsikoihin samalla, kun joulukuinen HS:n Kuukausiliite kertoi yhtiön toimitusjohtajan Tapani Koivuniemen nimeen liitetystä lahkosta.
Koivuniemen itsensä mukaan hänen raamattupiirillään ja yrityksellä ei ole tekemistä keskenään. HS:ssä eräs lahkoon ennen kuulunut työntekijä esitti tehneensä valtavan määrän viikkotöitä kustannusosakeyhtiössä. Tällaiset väitteet olivat alun perin työsuojelutarkastuksen takana.
Tarkastuksen tehnyt aluehallintovirasto päätti tarkastuksen jälkeen vaatia lisäselvityksiä työturvallisuudesta ja työterveyshuollon toiminnasta. Nämä selvitykset ovat valmistuneet nyt.
Työsuojelutarkastaja Maarit Lehmussilta aluehallintovirastosta kertoo, että tarkastuksen perusteella kustannusosakeyhtiön toiminnassa ei ole huomautettavaa. Työsuojelusta joudutaan kuitenkin pyytämään vielä uusi lisäselvitys. Tämä johtuu Lehmussillan mukaan siitä, että työnantaja oli kertonut vastauksessaan, että päävastuu työsuojelusta olisi työntekijöillä.
Lehmussilta on jo puhunut asiasta työnantajan kanssa ja todennut, että kyseessä on ”ajatusvirhe”. Työnantajan lausunto kokonaisuudessaan viittaa Lehmussillan mukaan muutoin siihen, että vastuu työsuojelusta on työnantajalla, kuten lain mukaan kuuluukin. Lehmussilta näkee ajatusvirheen johtuvan siitä, että työnantaja on halunnut lauseellaan korostaa sitä, että työntekijän itsensä on ilmoitettava työantajalle, mikäli hän havaitsee työsuojelussa puutteita. Tämä taas on johtunut siitä, että työtä tehdään etätyönä kodeissa. Lisäselvitys vaaditaan kuitenkin sen vuoksi, ettei aluehallintovirasto ala itsenäisesti korjata tarkastamiensa yrityksien lausuntoja.
Kustannusosakeyhtiö Koivuniemen työterveyshuollossakaan ei ole huomautettavaa. Koska työterveyshuollon suorittaja on vaihdettu hiljattain, työterveyshuollosta ei ole voimassaolevaa päivitettyä toimintasuunnitelmaa. Työnantaja on luvannut toimittaa suunnitelman kuukauden kuluessa aluehallintovirastolle.
– Aikataulu on kunnossa, Lehmussilta toteaa.