Kirkkohallituksen toiminnallisen osaston yksikköjen määrää karsitaan. Kirkkohallitus ottaa asiaan kantaa tiistaisessa täysistunnossaan.
Tavoitteena on, että uusi organisaatio otettaisiin virallisesti käyttöön vuoden 2012 alusta.
Kirkkohallitukselle esitettävään uuteen organisaatioon kuuluisi neljä yksikköä ja osaston johtajan toimisto. Yksiköt olisivat diakonia ja sielunhoito, jumalanpalveluselämä ja yleinen seurakuntatyö, kasvatus ja perheasiat ja Kirkon koulutuskeskus.
Vuodesta 1994 toiminnallisessa osastossa on ollut kuusi yksikköä osaston johtajan toimiston ohella. Ne ovat diakonia ja yhteiskuntatyö, jumalanpalveluselämä ja musiikkitoiminta, kasvatus ja nuorisotyö, perheasiat, sairaalasielunhoito ja Kirkon koulutuskeskus.
Merkittävimmät muutokset olisivat sairaalasielunhoidon ja perheasiain yksiköiden liittäminen muihin yksiköihin sekä yhteiskunnallisen työn siirtäminen jumalanpalveluselämän ja aikuistoiminnan yhteyteen.
Kirkkohallituksen toiminnallisessa osastossa on valmisteltu organisaation uudistamista jo parisen vuotta. Esimerkiksi yhteiskunnallisen vaikuttamisen ja kirkon edunvalvonnan katsotaan vaativan enemmän toimintaedellytyksiä.
Useissa seurakunnissa työalapohjainen ajattelu on korvautunut laajemmalle yhdessä tekemiselle eivätkä suppeat työnkuvat ja yksin tekeminen enää vastaa tarkoitustaan. Uudistuksessa on tarkoituksena laajentaa näkökulmaa ja siirtyä työryhmätyyppiseen työskentelyyn. Uudistuksessa on pyritty tasakokoisempiin yksiköihin, keskittymiseen toiminnan prosessiin byrokratian sijasta, johtamisen tehostuminen, mielekkäämmät työnkuvat sekä yhteistyö yksiköiden rajojen yli.
Kirkkohallituksen toiminnallisen osaston tehtävänä on kehittää ja tukea seurakuntien työtä sekä hoitaa kirkon toimintaan liittyviä yhteyksiä muuhun yhteiskuntaan.