Espoon seurakuntayhtymä on palkittu Suomen parhaana työpaikkana yli 50-vuotiaille. Suomen paras työpaikka 50+ -kilpailun voittajat julkistettiin keskiviikkona Helsingissä.
– Voiton myötä on tullut tunne, että se on totta, mitä itse olen ajatellut jo vuosia. Nyt muutkin saavat sen tietää. Tätä on mukava kertoa eteenpäin, sanoo henkilöstöpalvelupäällikkö Marja Jakobsson.
Jakobssonin mukaan perusteena voisi olla, että työhyvinvointiin ja koulutukseen on panostettu, että työhyvinvointiin ja koulutukseen on panostettu.
– Meillä ei ole erillistä ikäohjelmaa, sillä työntekijöiden iällä ei ole merkitystä. Emme kiinnitä siihen huomiota. Tärkeää on, että jokainen hoitaa tehtävänsä. Myöskään rekrytoinnissa ikä ei ole este, Jakobsson sanoo.
Jakobsson kertoo, että ensimmäinen työntekijä, jonka hän aikanaan palkkasi oli 57-vuotias.
– Sovimme, että hän olisi töissä 63-vuotiaaksi saakka, mutta hän jäi eläkkeelle vasta 65-vuotiaana. Jotkut ovat meillä töissä yli henkilökohtaisen eläkeikänsä jopa 68-vuotiaaksi. Meiltä ei ole kiire pois.
Esimies tukee, sisältö joustaa
Palkinnon perusteluissa todetaan, että seurakuntayhtymässä käytetään laajasti pitkän työuran kannustimia. Näitä ovat, työntekijöiden kuunteleminen, työhyvinvointiin panostaminen, työntekijöiden välisen arvostuksen korostaminen, hyvät työvälineet, esimiehen tuki sekä työajan ja työn sisällön jousto mahdollisuuksien mukaan.
Espoon seurakuntayhtymällä on noin 600 työntekijää. Yli 50-vuotiaiden miesten prosenttiosuus työntekijöistä on noin 10 ja naisten noin 30. Keskimääräinen eläkkeelle jäämisen ikä on hieman alle 65 vuotta.
Espoon seurakuntayhtymän palveluksessa olevien työntekijöiden keski-ikä oli viime vuonna 47 vuotta ja 3 kuukautta.
Kilpailussa etsittiin suomalaisen työelämän edelläkävijöitä eli Suomen parhaita yli 50-vuotiaiden työpaikkoja. Aller Media Oy:n järjestämän kilpailun tavoitteena oli nostaa esiin organisaatioita, joissa arvostetaan kokeneita työntekijöitä, tehdään konkreettisia tekoja pitkien työurien mahdollistamiseksi sekä ikäsyrjinnän kitkemiseksi. Kilpailu käynnistettiin maaliskuussa 2013.
Kilpailuun osallistuneiden yritysten ja julkisyhteisöjen tuli hakemuksessaan eritellä, miten ne tukevat yli 50-vuotiaiden asemaa ja työhyvinvointia. Näitä olivat esimerkiksi rekrytointi, erityiset ikäohjelmat sekä yli 50-vuotiaiden mahdollisuudet edetä urallaan. Lisäksi kilpailuun osallistuneiden yritysten työntekijöille järjestettiin kysely, jossa he saattoivat vapaasti kommentoida oman työpaikkansa ilmapiiriä ja toimenpiteitä.
Espoon seurakuntayhtymä palkittiin suurten työpaikkojen (yli 250 työntekijää) sarjassa. Pienten työpaikkojen sarjan voitti helsinkiläinen kuljetusalan yritys Speed Oy ja pienten ja keskisuurten yritysten sarjan Kajaanin Mamselli -liikelaitos. Lisäksi raati päätti antaa yksinyrittäjien kannustamiseksi kunniamaininnan kilpailuun osallistuneelle yksityiselle perhepäivähoitajalle, lahtelaiselle Tuire Monoselle.
Espoon seurakuntayhtymän puolesta palkinnon vastaanottivat Marja Jakobsson, talouspäällikkö Harri Hakulinen ja palkanlaskija Anneli Paukkonen.
Lue lisää ja katso video Suomen paras työpaikka 50+ -kilpailusta
Lue myös ”Henkilöstö on tärkein voimavara – fraasi vai fakta?”