Kirkon johtamiskoulutus on muuttunut 2000-luvulla, kertoo torstaina ilmestynyt Kotimaa-lehti. Perinteinen kirkollinen johtaminen on ollut hierarkkista ja autoritaarista. Nykyään uusista kirkkoherroista ja muista esimiehistä pyritään koulutuksissa leipomaan kuuntelu- ja keskustelukykyisiä valmentajia.
Aalto-yliopiston professori Jarmo Leppiniemi tuntee kirkon johtamiskulttuuria seurakunnallisten luottamustehtäviensä kautta. Hän vertaa kirkon tapoja liike-elämän käytäntöihin. Leppiniemen mielestä seurakunnassa pitäisi liike-elämän tapaan voida laittaa huono johtaja vaihtoon.
Helsingin hiippakunnan dekaani Reijo Liimatainen puolestaan kertoo hyvän kirkkoherran ominaisuudet. Nykyään kirkkoherran pitäisi olla työyhteisönsä ja koko seurakunnan johtaja. Tähän tarvitaan henkilö, jolla on hyvä itsetunto ja hyvät vuorovaikutustaidot.
Lue lisää 17.1. ilmestyneestä Kotimaasta.